Cómo Lidiar Con Los Correos Electrónicos De Difamación En El Lugar De Trabajo

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Una opinión es a menudo una opinión, pero cuando ataca a tu personaje profesional, podría ser una difamación.

El lugar de trabajo está, desafortunadamente, lleno de chismes. Pase por casi cualquier oficina o cubículo, y escuchará la opinión de alguien sobre otra persona. Desafortunadamente, los chismes pueden cruzar la línea hacia la difamación. Cuando se habla de difamación, se considera calumnioso, mientras que la difamación publicada es difamatoria. Si le sucede a usted, hay pasos que debe seguir para resolver la situación.

Establecer si la comunicación es en realidad una difamación o simplemente una opinión. Aunque a veces es perjudicial, una opinión es solo una creencia o evaluación de alguien, como ser de mal humor o no ser amable. Para que una declaración sea difamatoria, por lo general debe atacar su carácter profesional o alegar delitos o torpeza moral, y debe ser falsa.

Lleve la declaración difamatoria a su supervisor inmediato una vez que determine si es realmente difamatorio. Durante la reunión, establezca los próximos pasos a seguir para remediar la situación. Y dependiendo de su relación con su supervisor, es posible que desee consultar si se tomará algún tipo de acción disciplinaria para reprender al infractor y el cronograma de esta acción.

Solicite la ayuda de su departamento de recursos humanos si su gerente no es receptivo a sus reclamaciones o si está involucrado con los comentarios despectivos. La mayoría de los departamentos de recursos humanos entienden su papel en la protección de la empresa, por no hablar de los empleados. Los departamentos de recursos humanos eficaces actuarán rápidamente para resolver el problema y evitar exponer a la empresa a posibles problemas legales.

Documente todo, desde su correspondencia con la administración y los recursos humanos hasta el difamatorio. Debe generar un rastro en papel para proteger su reputación y seguridad laboral. Si, Dios no lo quiera, la administración toma represalias, el rastro en papel le da una pierna legal para apoyarse.

Busque representación legal si la organización no le protege. Debe darle a su empleador la oportunidad de remediar el problema antes de emprender acciones legales, pero consultar con un abogado le brinda una mejor comprensión de lo que se considera calumnia, calumnia y difamación. No dude en ponerse en contacto con un abogado, incluso durante las etapas iniciales de la investigación de un empleador sobre los cargos.

Tip

  • Antes de acudir a su supervisor o al departamento de recursos humanos, defina de qué manera la declaración fue perjudicial para usted. ¿Dolió tu reputación en el lugar de trabajo? ¿Perdiste clientes por las aseveraciones? ¿Ha afectado sus ganancias? El simple hecho de sentirse ofendido por un correo electrónico difamatorio no es suficiente para reclamar la difamación, así que descubra cómo le ha afectado. Dicho esto, el chisme de la oficina en sí puede ser suficiente para una reprimenda formal para los fanáticos, así que no evite llamar la atención de las personas que pueden resolver el problema.

advertencia

  • Resista la tentación de discutir la situación con otros en la oficina, lo que podría tomarse como "difamación" del carácter de la otra persona.