La discriminación puede tomar muchas formas en el lugar de trabajo.
La discriminación puede tomar muchas formas, y algunas veces no es evidente. Pasar a alguien para una promoción debido a sus características personales puede limitar su ventaja competitiva. Esta forma abierta de discriminación también puede dejar a los empleados públicamente humillados, y puede resultar en que su compañía sea demandada o procesada por las agencias federales. La discriminación sutil es el resultado de comentarios y otras conductas negativas, que pueden hacer que los individuos se sientan no deseados y no apreciados. Si bien esta forma de discriminación puede no resultar en una comparecencia ante el tribunal, puede costarle a su base de clientes y debe corregirse antes de que se convierta en un gran problema.
Proporcionar formación a todos los empleados. Explique los beneficios de tener un lugar de trabajo diverso y aliente a los empleados a ser tolerantes con los demás, independientemente de las diferencias.
Examina la diversidad de tu empresa. No solo debe hablar de la importancia de la diversidad, asegúrese de que está siguiendo esas normas. Ofrezca un avance basado en el mérito y contrate individuos basándose únicamente en las calificaciones y la experiencia. Una manera de asegurarse de que está contratando a una fuerza laboral diversa es tener una agencia externa que trabaje para usted. Consulte con una agencia temporal o una agencia de empleo para conocer sus procedimientos.
Establecer políticas para combatir la discriminación sutil. Implemente castigos para cualquier persona que exhiba ese tipo de comportamientos, tales como tiempo libre sin pago.
Hacer que los empleados sean responsables unos de otros. Pida a los empleados que informen cualquier caso de comportamiento discriminatorio. Ofrezca una política de puertas abiertas a la gerencia y garantice los derechos de privacidad de las personas.
Reconozca que a pesar de sus mejores esfuerzos, la discriminación puede ocurrir en el lugar de trabajo. Si sucede, diríjase de inmediato.
