Diferentes impuestos toman diferentes porcentajes de su salario.
Su jefe tiene que sacar dinero de cada cheque de pago para pagar varios impuestos federales y estatales. El porcentaje de su salario que se destina a impuestos depende de dónde vive y cuánto gana. Algunos impuestos usan un cronograma progresivo de tarifas: cuanto mayor sea su salario, mayor será el porcentaje de sus ingresos que se destinará a impuestos. No baje ese aumento porque podría empujarlo a un nivel más alto, sin embargo, porque la tasa más alta solo se aplica a su ingreso en ese grupo.
Deducciones antes de impuestos
Parte de su salario podría estar exento de impuestos, dependiendo de en qué lo gastes Por ejemplo, las primas del seguro de salud no se ven afectadas por la nómina o los impuestos a la renta. Además, los empleadores pueden pagar hasta $ 50,000 de seguro de vida para empleados sin que el empleado tenga que pagar impuestos sobre la nómina o impuestos a la renta sobre el costo de la póliza. Otras deducciones antes de impuestos, como las contribuciones 401 (k), escapan a los impuestos sobre la renta, pero no a los impuestos sobre la nómina. Por ejemplo, para una compensación total de $ 90,000, si contribuye $ 10,000 a su 401 (k), pague $ 5,000 en seguro médico a través de su empleador y su empleador paga primas de $ 1,000 por $ 50,000 de seguro de vida para usted, solo $ 84,000 están sujetos a impuestos sobre nómina y solo $ 74,000 en impuestos a la renta.
Impuestos en nómina
Los impuestos a la seguridad social y Medicare son los dos impuestos sobre la nómina que generalmente tendrá que pagar. A partir de 2013, el impuesto de la Seguridad Social es del 6.2 por ciento de hasta $ 113,700 de su salario del año. El impuesto de Medicare es 1.45 por ciento de su salario total. Si su salario supera los $ 200,000 en el año, existe un impuesto adicional de Medicare del 0.9 por ciento sobre esa porción de su salario. Por ejemplo, si su salario 2013 es de $ 350,000, paga 6.2 por ciento en impuestos de Seguridad Social en los primeros $ 113,700, 1.45 por ciento en impuestos de Medicare en los $ 350,000, y 0.9 por ciento en impuestos adicionales de Medicare en los últimos $ 150,000, para un total de $ 13,474.40 de impuestos sobre la nómina, o 3.85 por ciento del salario.
Impuestos sobre la renta
El gobierno federal, y muchos estados, usan un impuesto progresivo a la renta. A partir de 2013, las tasas impositivas federales oscilan entre el 10 por ciento de sus primeros $ 8,925 de ingresos si es soltero o $ 17,850 si es casado que presenta una declaración conjunta, al 39.6 por ciento de los ingresos sobre $ 400,000 si es soltero o $ 450,000 si volver a casarse presentando conjuntamente. Dependiendo de dónde viva y trabaje, también podría estar al tanto de los impuestos a la renta estatales y locales. Esas tasas varían de estado a estado, con algunos estados que no tienen ningún impuesto estatal sobre la renta a otros estados con altos impuestos. Por ejemplo, Hawaii grava ingresos de más de $ 200,000 - $ 400,000 para declarantes conjuntos - al 11 por ciento.
Retención versus responsabilidad fiscal
La cantidad que su empleador retiene de su sueldo no es necesariamente la cantidad que debe cuando presenta Su regreso. La retención es una ciencia imperfecta basada en su estado civil y el número de concesiones que reclama. Cuando presente su declaración, puede ser elegible para deducciones adicionales o créditos que disminuyan sus impuestos. Alternativamente, podría deber más si tiene ingresos externos o si reclamó demasiadas asignaciones personales en el W-4 que entregó a su empleador. Por lo tanto, para calcular su tasa impositiva efectiva, divida su obligación impositiva real, incluidos los impuestos federales sobre la renta, los impuestos sobre la nómina y los impuestos sobre la renta estatales y locales, por su salario. Por ejemplo, digamos que su salario es de $ 100,000, tiene un total de $ 22,000 retenidos para todos sus impuestos y obtiene un reembolso de $ 2,000. Su obligación fiscal total es de $ 20,000, o el 20 por ciento de su salario.
