El colorismo ocurre cuando personas del mismo grupo racial se discriminan entre sí por el tono de la piel.
El colorismo, como el racismo, genera estereotipos injustos e inexactos sobre las personas en función de la claridad u oscuridad de su piel. Mientras que el racismo existe entre personas de diferentes razas, el colorismo puede existir entre personas de la misma raza. El colorismo presenta muchos desafíos para un entorno laboral que a menudo son muy similares a los desafíos que presenta el racismo. Estos problemas tienen muchas implicaciones sobre cómo podría responder una empresa al colorismo.
Discriminación
El colorismo en el lugar de trabajo puede resultar en prácticas discriminatorias, tanto durante el proceso de contratación, como durante las actividades diarias de un trabajo. Según el profesor de psicología Matthew Harrison, los afroamericanos de piel oscura a menudo se pasan por alto durante el proceso de contratación cuando solicitan el mismo trabajo que los afroamericanos de piel clara. De manera similar, los afroamericanos de piel clara también reciben un tratamiento preferencial en comparación con los afroamericanos de piel oscura cuando se trata de asignaciones de trabajo y aumentos salariales.
Competencia
Los miembros de las comunidades raciales en las que se desarrolla el colorismo, como los afroamericanos, latinos e indios, son conscientes de cómo el colorismo afecta la percepción. En consecuencia, los miembros de la misma comunidad racial a veces pueden competir con otros miembros de esa misma comunidad, particularmente cuando se trata del desempeño en el lugar de trabajo. Marita Golden escribe que el "complejo de colorismo" hace que algunos miembros de la comunidad afroamericana asuman que la luminosidad de la piel es equivalente a la superioridad. Según Golden, esto puede hacer que los afroamericanos de piel clara actúen con desdén frente a los afroamericanos de piel más oscura, lo que a su vez inspira a los afroamericanos de piel oscura a competir con sus compañeros de trabajo de piel más clara.
Antagonismo
Golden se refiere al colorismo como una "crisis de salud mental" en la comunidad afroamericana debido a la cantidad de discordia que genera entre los miembros de la comunidad. Claudio Cabrera escribe sobre esta discordia en su barrio dominicano en Queens. Cabrera afirma que muchos de sus compatriotas no lo consideraban dominicano debido a su color de piel más oscuro. En el lugar de trabajo, este tipo de antagonismo puede afectar la disposición de los compañeros de trabajo para trabajar juntos y cooperar. La "crisis de salud mental" también es una crisis en el lugar de trabajo, ya que la discordia dentro de una comunidad genera una lucha interna improductiva, en lugar de una cooperación productiva.
Implicaciones
Tanto Harrison como Golden consideran que el colorismo es un problema de salud mental. Ambos sugieren abordar el problema del colorismo de manera similar a los utilizados para abordar el racismo. Harrison sostiene que "arrojar luz sobre las inexactitudes [de los colorismos] fomentará la erradicación de estas falsas percepciones". Específicamente, el colorismo en el lugar de trabajo puede abordarse en ejercicios de capacitación y prácticas de contratación que lo identifican como una práctica problemática, improductiva e inaceptable. Hacer ayuda a crear un lugar de trabajo más cooperativo y productivo.
