Si su empleador le da una oportunidad, explique las discrepancias en su historial.
Cuando presenta una solicitud de empleo, mentir sobre su historial de trabajo y olvidarse de incluir una asignación temporal de tres meses que tuvo fue una situación muy diferente. Si bien muchos empleadores pueden perdonar, algunos no lo hacen y no tienen que escuchar sus explicaciones sobre por qué sus calificaciones no coinciden con los resultados de una verificación de antecedentes. Puede ser despedido por cualquier motivo, incluso sin saberlo, proporcionar información falsa en su solicitud de empleo.
Documento legal
Una solicitud de empleo es un documento legal. La página final de la solicitud requiere que usted certifique la veracidad de la información que proporcionó. Cuando usted firma su nombre, ya sea una firma manuscrita o una firma electrónica, está diciendo que no ha omitido ninguna información o que ha falsificado las calificaciones. Muchas aplicaciones también contienen un descargo de responsabilidad de que la compañía puede rescindirlo por ocultar información acerca de sus calificaciones o tergiversarse como candidato viable. Otro descargo de responsabilidad es que usted es un empleado a voluntad, lo que significa que el empleador puede rescindir la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o por ningún motivo.
Segunda Oportunidad
Algunos empleadores contratan empleados antes de obtener los resultados de una verificación de antecedentes porque las decisiones de contratación a menudo se finalizan en función de si el gerente de contratación cree que el candidato se ajusta a la cultura del lugar de trabajo. Entonces, si ya está empleado cuando la empresa descubre que algo no funciona, su gerente o el gerente de recursos humanos pueden pedirle que explique cualquier discrepancia. Las respuestas que proporcione podrían afectar su situación laboral. En este caso, si tiene una razón plausible que explique que, sin saberlo, proporcionó información no verificable, es posible que su empleador lo perdone y lo mantenga empleado.
Documentación
Las posibilidades de conservar su trabajo podrían ser más fáciles si tiene documentación que demuestre que no pretendía falsificar su solicitud. Compile una lista de trabajos e información personal que le proporciona a cada empleador potencial para que sea consistente. Revise todo su historial, incluidos todos los trabajos a corto plazo que haya tenido o las discrepancias que puedan surgir durante una verificación de antecedentes. Si hay discrepancias para las que tiene pruebas que no son ciertas, obtenga la documentación para demostrar lo contrario. Por ejemplo, si su empleador anterior no verifica su historial salarial, prepárese para darle a su nuevo empleador una copia de su W-2 de ese trabajo anterior.
Autoinvestigacion
Realice su propia verificación de antecedentes para asegurarse de que está proporcionando información veraz. Por ejemplo, obtenga una copia de su historial criminal de la policía local para asegurarse de que no tenga faltas u otras condenas que puedan revelarse durante una investigación de antecedentes. Resuelva las discrepancias relacionadas con los antecedentes penales antes de solicitar puestos de trabajo. Documente sus pasos para demostrar que está trabajando para resolver el historial criminal inexacto o los informes de los consumidores que pueden presentarle como un candidato inadecuado.
Doctrina de empleo a voluntad
Incluso si el empleador no indica la razón por la que lo está dejando ir, en muchas circunstancias, la compañía puede despedirlo a voluntad. La doctrina de empleo a voluntad otorga a la mayoría de los empleadores una licencia para despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Entonces, en lugar de decir que la compañía lo está despidiendo porque el gerente de contratación o el reclutador cree que falsificó intencionalmente su solicitud, puede romper la relación laboral solo porque sí. La excepción es si tiene un contrato de trabajo, en cuyo caso un empleador aún puede rescindir el contrato si tiene motivos razonables para creer que usted proporcionó información falsa.
