¿Puedo Conservar Las Existencias De Mi Empresa Después De Dejar De Fumar?

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Cuando se va, debe revisar la información sobre el derecho a la consolidación.

Stock que ha comprado, propio, independientemente de si se queda con el compañía con ese símbolo de cotización. Sin embargo, la imagen es más compleja cuando se trata de opciones sobre acciones y subvenciones. En estos dos casos, tiene el potencial de un buen bache en su paquete de compensación, pero su calendario de adjudicación dicta qué stock, si lo hay, es de su propiedad o puede comprar.

Plan de compra de acciones para empleados

Un stock para empleados El plan de compra le permite apartar un porcentaje de su salario para comprar las acciones de la compañía. Usted compra las acciones con un descuento, típicamente un 15 por ciento menos que el precio de las acciones al inicio o al cierre del período de compra, el precio que sea más bajo. Tampoco suele pagar ningún arancel o comisión por comprarlo. Una vez que haya comprado las acciones, es su propiedad. Cuando se vaya, puede transferirlo a su propia cuenta de inversión o venderlo. Todos los fondos deducidos de su cheque de pago, pero que aún no se hayan utilizado para comprar acciones, se le reembolsan. Puede tener una cantidad limitada de tiempo para comprar acciones a través del plan después de dejar su trabajo, así que asegúrese de investigar esto rápidamente si cree que está interesado en realizar tal compra.

Opciones sobre acciones

Las opciones sobre acciones dan tiene derecho a comprar acciones a un precio fijo, llamado precio de ejercicio. Si la acción está yendo bien, el precio puede ser significativamente más bajo que el precio de negociación de la acción. Sin embargo, no eres dueño de esta acción. Usted es dueño del derecho de comprar acciones al precio de ejercicio. Y, no necesariamente posee todos los derechos. Por lo general, confía en sus opciones durante un período de cinco años. Si se va después de dos años, solo tiene derecho al 40 por ciento de sus opciones conferidas, por ejemplo. Sus opciones no utilizadas no están disponibles para usted; usted pierde los derechos sobre ellas una vez finalizada. Cuando finaliza su empleo en la empresa, debe ejercer esas opciones dentro de un tiempo específico después de su partida, generalmente 60 días. Una vez que ejercita sus opciones, es dueño de las acciones de forma gratuita, independientemente de su situación laboral en la empresa.

Stock Grants

Las subvenciones para acciones operan con y sin plazos de adquisición. Cuando recibe una asignación de acciones que no requiere derechos de adquisición, no tiene que comprar las acciones, usted es el propietario. Este tipo de compensación nubla su imagen fiscal, ya que tiene que pagar impuestos sobre el valor de las acciones recibidas, pero no nubla su cartera de inversiones. Si la subvención de acciones utiliza un calendario de consolidación, entonces usted posee todas las acciones (y pagar impuestos sobre esas acciones) a medida que se adhieren a ellas. Además, cuando renuncie, perderá su derecho a acciones en la subvención de acciones en la que no haya adquirido derechos.

Manteniéndolo todo en orden

Para realizar un seguimiento de lo que está sucediendo con su calendario y stock, cree un hoja de cálculo simple Rastree qué acciones compra, el precio al inicio del período y el precio al cierre. Cuando finalice el período, ingrese el precio al que compró la acción y el número de acciones. Para cualquier opción de consolidación, identifique el precio de ejercicio para la opción, el número de acciones a las que le asignó y cuándo. Para una concesión de acciones, registre el valor de las acciones y cualquier cronograma de adjudicación. Mantenerse al tanto ayuda a prepararse para los problemas de impuestos que surgen si finalmente vende las acciones.